Psychologie et carrière : modèles, concepts et analyses de la psychologie du travail et des organisations

Psychologie et Carrière

Modèles, concepts et analyses de la psychologie du travail et des organisations

Un panorama complet des problématiques et enjeux associés aux carrières d'aujourd'hui et de demain tant pour les individus que pour les organisations.

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Auteur(s) Lagabrielle, Christine ; Croity-Belz, Sandrine
Éditeur De Boeck Supérieur - DBS
Collection Ouvertures Psychologiques
Date 25/01/2022
Pages 320
Taille 24,0 x 17,0
Type Broché
ISBN 9782807331693

Description détaillée : Psychologie et Carrière

Découvrez un extrait de Psychologie et Carrière ici.

Cet ouvrage collectif et original a une double ambition : offrir aux lecteurs une synthèse des modèles théoriques sur les carrières et comprendre, avec le regard éclairé de spécialistes de la psychologie du travail et des organisations, les problématiques émergentes relatives aux nouvelles formes de carrières.

L'évolution des métiers et des compétences, les rapports entre santé et carrière, les trajectoires professionnelles contre stéréotypiques, les nouvelles formes d'emploi (ubérisation, pluri-activités)... sont autant de thématiques traitées dans cet ouvrage.

Des encarts illustratifs et des études empiriques permettront aux lecteurs - spécialistes ou non de la discipline - de mieux situer les enjeux contemporains liés à l'évolution des carrières tant pour les individus que pour les organisations de travail.

           

Auteures de Psychologie et Carrière 

  • Sandrine Croity-Belz est Professeure de Psychologie Sociale du travail et des organi-sations à l’université Toulouse Jean Jaurès. Elle dirige actuellement le Laboratoire Psycho-logie de la socialisation – Développement et Travail (EA 1697). Ses recherches portent sur l’analyse des processus et des conduites de socialisation au travail dans des contextes et situations de transitions.
  • Christine Lagabrielle

DANS LA MÊME COLLECTION :

Sommaire : Psychologie et Carrière

Introduction

Première partie: Le développement de la carrière en contexte de changements organisationnel et sociétal

Chapitre 1 : Des modèles de carrières traditionnelles à l’analyse des transitions professionnelles

Chapitre 2 : Employabilité et professionnalisation : les deux faces des carrières contemporaines

Chapitre 3 : Carrières et compétences : pratiques et éléments de théorie

Chapitre 4 : Arrêter sa carrière : une décision complexe et multidimensionnelle

Chapitre 5 : Quels attitudes et comportements porteurs de développement de carrière pour l’industrie 4.0 ?

Deuxième partie : Nouvelles formes de carrière et rapports au travail et à la formation

Chapitre 1 : De l’activité spécialisée à la pluriactivité : nouveaux enjeux et nouvelles conduites de socialisation professionnelle

Chapitre 2 : L’entrée dans la vie active des jeunes

Chapitre 3 : Entrée dans l'organisation et construction de la relation d’emploi : défis et enjeux contemporains

Chapitre 4 : Les technologies digitales : enjeu d'employabilité et de formation tout au long de la vie

Chapitre 5 : La notion de carrière aux marges du travail : pour une perspective critique

Troisième partie : Des carrières aux problématiques spécifiques

Chapitre 1 : Construire sa vie professionnelle en santé　

Chapitre 2 : Les facteurs du maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave

Chapitre 3 : Parcours professionnels marqués par la mobilité : entre précarité et durabilité, des logiques processuelles distinctes à cerner

Chapitre 4 : Mobilité, ubiquité et carrière des chercheurs

Chapitre 5 : Approche psychosociale de la carrière des hommes et des femmes dans les milieux contre-stéréotypiques

Glossaire

Index

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