LES PATHOLOGIES AU TRAVAIL - STRESS, BURNOUT, WORKAHOLISME ET HARCELEMENT. APPROCHE INTEGRATIVE

Les Pathologies au Travail ; stress, burnout, workaholisme et harcèlement ; approche intégrative

Stress, burnout, workaholisme et harcèlement - Approche intégrative

Cet ouvrage définit les notions de stress, burn-out et workaholisme et expose leurs interactions, à partir d'une revue de la littérature scientifique et des résultats de recherches récentes. 

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Auteur(s) Elisabeth Grebot
Éditeur DUNOD
Collection Univers Psy
Date 14/08/2019
Pages 292
Taille 17 x 24
Type Broché
ISBN 9782100791347

Description détaillée : Les Pathologies au Travail ; stress, burnout, workaholisme et harcèlement ; approche intégrative

L'auteur distingue ainsi :

  • antécédents organisationnels (facteurs de stress, facteurs de burn-out, facteurs de fatigue compassionnelle) ;
  • antécédents psychologiques individuels (personnalité, croyances, schémas cognitifs) ;
  • processus cognitivo-comportementaux activés par l'individu pour faire face à une situation stressante (évaluations de la situation, stratégies de coping) ;
  • processus professionnels de stress, d'épuisement, de workaholisme et leurs conséquences en termes de syndromes professionnels (maladies du stress, burn-out, workaholisme) ou de troubles psychiques décrits dans les nomenclatures des troubles mentaux (état de stress post-traumatique, trouble dépressif, etc.).

         

Elisabeth Grebot, auteure de Les Pathologies au Travail

Elisabeth Grebot : Maître de conférences en psychologie clinique à l’Université de Reims et psychologue clinicienne. Elle est aussi membre du laboratoire de psychopathologie et processus de santé à l’Institut de psychologie de Paris-Descartes. Elle est l'auteur de plusieurs ouvrages : Agir contre le harcèlement moral au travail : pour en finir avec les idées reçues (Le Cavalier Bleu, 2010) ; Le stress (Le Cavalier Bleu, 2009) ; Stress et burnout au travail  : l'identifier, le prévenir, le guérir (Editions d'Organisation, 2008) ; Harcèlement au travail : identifier, prévenir, désamorcer (Editions d'Organisation, 2007) 

DANS LA MÊME COLLECTION :

Sommaire : Les Pathologies au Travail ; stress, burnout, workaholisme et harcèlement ; approche intégrative

Introduction. Contexte professionnel et évolution des emplois. Environnements professionnels d'hier et d'aujourd'hui (mondialisation, crises et récessions économiques, changements organisationnels, émergence d'une société de services, règne des nouvelles technologies, affaiblissement de l'autorité professionnelle, insécurité de l'emploi). Le travail : significations et conceptions (place du travail dans la vie des actifs, le travail comme contrainte, trois significations du travail : épanouissement, gagne-pain, galère). Evolutions de la structure de l'emploi (répartition des emplois par secteurs, l'emploi : une ségrégation de genre, croissance des métiers du tertiaire, forte progression des métiers les plus qualifiés, féminisation des emplois, vieillissement des personnes en emploi, hausse globale du niveau de diplôme, développement du travail à temps partiel, insécurité et changements organisationnels). Le stress : facteurs, processus, maladies. La notion de stress. Les modèles du stress : le modèle de Karasek et l'indicateur de Job Strain, le modèle Efforts-Récompenses de Siegrist, le modèle transactionnel de Lazarus et Folkman, le modèle intégratif et multifactoriel. Les instruments d'évaluation du stress. Conséquences des conditions de travail stressantes sur la santé (troubles musculo-squelettiques, maladies cardiovasculaires, accidents du travail, consommations de substances psycho-actives, épuisement professionnel ou burn-out, risques suicidaires). Le burn-out : l'épuisement professionnel. Le burn-out : définitions, état et processus. Les facteurs étiologiques du burn-out. Les modèles du burn-out et les questionnaires d'évaluation. Le burn-out : dépression ou voie vers la dépression ? Burnout et dépression : une même entité clinique ? Le workaholisme : l'activisme professionnel. Le workaholisme : conceptions, composantes, profils. Les questionnaires validés. Le workaholisme : pathologie addictive, obsessionnelle ou processus d'activisme professionnel. Conclusion. Bibliographie.

Documents joints : Les Pathologies au Travail ; stress, burnout, workaholisme et harcèlement ; approche intégrative

Extrait Les pathologies au travail

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