Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations

L'essentiel de la psychologie du travail

Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail.

Dans ce contexte professionnel instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder :

• les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail
• à l'accompagnement professionnel
• à la prise en charge de salariés fragilisés
• ou encore à la conduite des changements.

La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins.

Thèmes abordés :

• nouvelles formes de travail
• santé et burn out
• interculturel
• travail international...

Offert les plus en ligne :

• exercices interactifs (QCM, flash cards...)
• vidéos
• cartes mentales
• Powerpoints et question d'examen à destination des professeurs

Auteurs de Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations

• Philippe Sarnin est psychologue et docteur en sociologie des organisations, Philippe SARNIN est Maître de conférences à l'Université de Lyon où il dirige le Master professionnel de Psychologie du travail et des organisations et le département de psychologie sociale et du travail. Ses recherches actuelles, menées au sein du Groupe de Recherche en Psychologie Sociale (GRePS), concernent les différentes formes de souffrance psychologique en lien avec le management des organisations, et les rapports entre santé et travail.
• Marc-Eric Bobillier-Chaumon est Maître de conférences en psychologie du travail à l'institut de psychologie de l'université Lyon 2. Il est responsable du M1 de psychologie du travail, coresponsable du M2 recherche de Psychologie du travail et coordonne la filière psychologie du travail du CNAM de Lyon. Directeur-adjoint du laboratoire GRePS, ses travaux de recherche portent sur l'usage des nouvelles technologies dans des contextes sociaux et professionnels et sur l'analyse des mutations de travail en lien avec ces nouveaux dispositifs.