Sante Psychologique au Travail et Covid-19

Le Pouvoir des Bonnes Pratiques

SANTE PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL ET COVID-19

Sante Psychologique au Travail et Covid-19

Le Pouvoir des Bonnes Pratiques

La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Chaque salarié est confronté à ses vulnérabilités et le management...

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Auteur(s) Christophe Nguyen, Jean-Pierre Brun
Éditeur DE BOECK SUPERIEUR
Collection MANAGER RH
Date 28/09/2021
Pages 240
Taille 24,0 x 17,0
Type Broché
ISBN 9782807337442

Description détaillée : Sante Psychologique au Travail et Covid-19

Covid-19 : la dégradation de la santé mentale des salariés n’est pas inéluctable.

La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Chaque salarié est confronté à ses vulnérabilités et le management doit composer avec des modalités de travail inédites.

Les conséquences délétères de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables : de nombreuses organisations ayant adopté des pratiques saines de prévention s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient déjà intégré les bonnes postures pour préserver la santé mentale de chacun.

Ce livre partage un retour d’expérience, des vécus et des analyses de situations en s’appuyant sur les accompagnements d’entreprises des auteurs et leurs différents baromètres scientifiques. Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en matière de santé mentale au travail sont celles qui s’appuient à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles.

      

Auteurs de Santé Psychologique au Travail et Covid-19

  • Christophe Nguyen : Président d'Empreinte Humaine psychologue du travail et des organisations. Enseignant à l'université et IAE. Conférencier.
  • Jean-Pierre Brun est professeur de management à l'Université Laval au Canada. Il est fondateur et titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail. Ancien directeur du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec, il est notamment l'auteur de Les sept pièces manquantes du management (Editions Transcontinental, 2008).
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