Psychologie du travail et des organisations

20 grandes notions

Psychologie du travail et des organisations

20 grandes notions

Rédigé par Emilie Vayre, chercheuse en psychologie du travail, ce livre aborde les notions essentielles de la psychologie du travail de façon succincte.

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Auteur(s) Emilie Vayre
Éditeur DUNOD
Collection LES GRANDES NOT
Date 16/01/2019
Pages 224
Taille 21,0 x 15,0
Type Broché
ISBN 9782100779512

Description détaillée : Psychologie du travail et des organisations

Que propose cet ouvrage ?

Chaque chapitre de cet ouvrage permet de cheminer avec rigueur dans la compréhension des 20 grandes notions explicitées d'abord par leur définition, puis par l'examen de leurs déterminants et de leurs effets pour le travailleur et son environnement, et enfin par l'indication d'outillages de mesure dans le domaine abordé.

Qui est l'auteure ?

Emilie Vayre est maître de conférences, habilité à diriger des recherches, en psychologie du travail et des organisations à l'Université Paris-Nanterre. Elle est responsable de la spécialité « Psychologie du travail, ergonomie, orientation ». Elle est également membre du bureau de l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO).

Sommaire : Psychologie du travail et des organisations

Introduction
Rapports au travail, au métier et à l'organisation de travail
Identité professionnelle
Auto-efficacité professionnelle
Motivation professionnelle
Engagement au travail et implication organisationnelle
Satisfaction au travail
Comportements au travail
Socialisation organisationnelle
Comportements de citoyenneté organisationnelle
Comportements antisociaux au travail/comportements déviants
Usages professionnels des technologies
Santé au travail et qualité de vie au travail
Addiction au travail
Épuisement professionnel
Stress au travail
Harcèlement au travail
Bien-être au travail
Équilibre vie de travail/vie hors travail
Perceptions de l'organisation de travail et du monde professionnel
Insécurité au travail/dans l'emploi
Justice organisationnelle
Supports organisationnels/soutiens sociaux
Climat social/organisationnel
Stéréotypes du monde professionnel (à l'égard des personnes/des métiers)
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