LE STRESS AU TRAVAIL - PREVENTION ET PRISE EN CHARGE EN THERAPIES COMPORTEMENTALES ET COGNITIVES

Le stress au travail

Prévention et prise en charge

Prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives.Le stress au travail est un sujet qui fait débat et soulève un problème grave et urgent de santé publique et de société. Le...

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Auteur(s) SERVANT DOMINIQUE
Éditeur ELSEVIER-MASSON
Collection Pratiques en psychothérapie
Date 06/02/2013
Pages 224
Taille 21,0 x 13,5
Type Broché
Langue Français
ISBN 9782294725043

Description détaillée : Le stress au travail

Prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives.Le stress au travail est un sujet qui fait débat et soulève un problème grave et urgent de santé publique et de société. Le nombre de personnes concernées ne cesse d'augmenter, et les conséquences psychologiques, médicales et économiques sont de plus en plus lourdes. Il est devenu urgent d'agir concrètement tant sur le plan collectif qu'individuel. Cet ouvrage basé sur l'approche des thérapies comportementales et cognitives (TCC) du stress au travail propose: -une analyse concise des modèles théoriques et des méthodes d'évaluation à la lumière des résultats scientifiques; -de nombreux cas cliniques (trouble de l'adaptation, burn out, dépression au travail, harcèlement, choc psychologique, etc) -une méthode originale d'analyse fonctionnelle proposant des grilles et des questionnaires nouveaux; -des exercices de TCC adaptés au stress au travail. Ce livre est un outil indispensable pour tous les intervenants dans le domaine du stress au travail et de la prévention des riques psychosociaux, qu'ils soient professionnels de la santé(médecins, psychologues, infirmiers, ergonomes, psychothérapeutes), préventeurs et spécialistes en éducation pour la santé au travail, consultants ou coachs en entreprises.

DANS LA MÊME COLLECTION :

Sommaire : Le stress au travail

1. Stress au travail : historique, causes et facteurs, acteurs concernés. 2. Les modèles et évaluations scientifiques (psychologique, médical, sociologique). 3. Les expressions du mal-être au travail : Le burn-out - Le harcèlement moral - La dépression et l'anxiété - Les troubles comportementaux - Le risque suicidaire. 4. Les organisations et les modes managériaux les plus stressants. 5. L'évaluation du coût humain, social et économique : méthodes de recueil de données, échelles et outils d'évaluation, etc. 6. L'accompagnement du salarié : la médecine du travail, les consultations spécialisées. 7. Les actions collectives : programmes de gestion du stress pour le salarié et le manager, actions de santé menées par les entreprises. 8. Les moyens d'action : Le cadre législatif - Les programmes d'intervention collective et individuelle- Le management éthique et durable.

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