CONDUIRE LES ENTRETIENS DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 2E EDITION - ATTIRER, FIDELISER, MOT

CONDUIRE LES ENTRETIENS DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

2E EDITION REVUE ET AUGMENTÉE

Conduire un entretien est sans doute un des principaux actes caractérisant la fonction managériale. C'est un exercice difficile qui suppose en effet, outre la connaissance du cadre réglementaire,...

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Auteur(s) Audrey Paniego-Martinez, Marie-Gabrielle Vaissière- Bonnet
Éditeur LEH - Les Etudes Hospitalières
Date 07/05/2025
Pages 226
Taille 16 X 24
Type Broché
Langue Français
ISBN 9782386120954

Description détaillée : CONDUIRE LES ENTRETIENS DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE

La bonne conduite des nombreux entretiens qui jalonnent la carrière est une condition nécessaire à la mise en oeuvre d'une gestion des ressources humaines opérationnelle et performante. Elément central du management, l'entretien individuel est facteur d'attractivité, de fidélisation, de motivation et de régulation. En effet, toute évolution, positive ou négative, tout changement ou rupture du parcours professionnel est organisé autour d'entretiens. La bonne posture et la réalisation performante des entretiens sont les garanties d'une dynamique managériale qui contribue au bon fonctionnement du collectif de travail. Les médecins sont également concernés. L'ouvrage. Dans cette deuxième édition, révisée et augmentée, élaborée par deux expertes du management en ressources humaines, l'ouvrage vise dans une première partie à présenter les conditions de réussite des entretiens dans un contexte managérial renouvelé. Dans une seconde partie, chaque entretien (de départ, de retour, de formation, d'évaluation, etc.) est exposé de manière synthétique, avec son contexte, son cadre réglementaire sil existe, les conditions de sa réalisation, les points de vigilance et une trame de questions. Véritable guide pratique mis à la disposition des managers hospitaliers et des responsables médicaux, cette nouvelle édition constitue un outil incontournable des politiques RH en 26 types d'entretiens pour attirer, fidéliser, motiver ou réguler dans les établissements de la FPH. A l'heure du développement du digital, l'entretien en face à face, obligatoire, facultatif ou recommandé, formel ou informel, a encore de belles heures devant lui ! Le public Les managers hospitaliers de toutes les filières médicales, soignantes, administratives et techniques.

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